TÉCNICO/A DE RRHH - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

Publicada: martes, 21 de abril de 2026

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Data inicio inscricións

21/04/2026

Código

1061

Descrición

Se busca Técnico/a de Administración de personal para integrarse en departamento de Recursos Humanos que cuente, al menos, con un año de experiencia laboral en puesto similar. El perfil seleccionado se responsabilizará de garantizar el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en el ciclo de vida laboral de la plantilla. Reportando a la Dirección de RRHH, asumirá un rol técnico fundamental en la gestión de nómina, la interlocución con organismos públicos y el soporte administrativo especializado, contribuyendo a la optimización de los procesos internos de la compañía. Incorporación inmediata.

Vacantes

FUNCIONES:

- Gestión integral del ciclo de nómina y seguros sociales: Supervisión y ejecución del proceso de payrolling, garantizando la correcta aplicación de convenios colectivos y la liquidación de cuotas a la Seguridad Social.

- Gestión de trámites en plataformas oficiales: Tramitación técnica de altas, bajas, variaciones y certificados a través de los sistemas Delt@, Contrat@ y Certific@, así como la gestión de comunicaciones con el SEPE, INSS, Mutuas y Servicios de Prevención.

- Administración jurídico-laboral y PRL: Gestión de expedientes administrativos, tramitación de partes de IT (con y sin baja) y mantenimiento de la documentación técnica relativa a Prevención de Riesgos Laborales y cumplimiento normativo.

- Reporting y control de datos: Mantenimiento y actualización de las bases de datos de personal (HRIS) y elaboración de informes de control (KPIs laborales, costes salariales y analítica de datos).

- Compliance y soporte al departamento: Archivo documental centralizado y apoyo transversal en tareas administrativas propias del área de Personas.

REQUISITOS EXIGIBLES:

- Titulación académica: Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, ADE, Derecho o titulaciones equivalentes de la rama jurídica-social.

- Competencias digitales: Dominio avanzado de Microsoft Office, con especial excelencia en el uso de Excel para la gestión de datos.

- Conocimiento de plataformas: Experiencia sólida y demostrable en el manejo de portales de la Administración (Delt@, Contrat@, Certific@, Sistema RED).

- Movilidad: Carné de conducir (tipo B), vehículo propio y disponibilidad para realizar desplazamientos según necesidades.

REQUISITOS VALORABLES:

- Especialización postgrado: Máster en Dirección de RRHH, Asesoría Jurídico-Laboral o especialización avanzada en Derecho del Trabajo.

- Software específico: Experiencia previa en la gestión de nómina y RRHH mediante la herramienta Milena (Seresco).

- Idiomas: Competencia lingüística profesional en Inglés y/o Francés.

- Soft skills: Capacidad de organización, atención al detalle y habilidades de comunicación para la interlocución con organismos oficiales.

HORARIO: Jornada partida de lunes a jueves y viernes jornada intensiva.

Localidade, Provincia

SOBRADELO (CARBALLEDA), Orense

Nivel Formativo e Académico mínimo

Licenciado ou enxeñeiro superior

Titulación Requirida

GRAO en Relacións Laborais e Recursos Humanos
GRAO en Ciencias do Traballo e Recursos Humanos
GRAO en Administración e Dirección de Empresas
GRAO en Dereito

Permisos de Conducir

Vehículo propio

Coche/Turismo

Idiomas

Non se require ningún idioma específico.

Ocupacións

Non se require ningunha ocupación específica.

Ámbitos de selección de candidatos/as

Rexional

Duración do contrato

Indefinido

Tipo de día

Completo

Salario

Según convenio

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